Les avantages :
- Se familiariser en douceur avec des personnes ayant des l’appétence et des compétences à développer
- Un allègement de la charge liée au management
- Une intégration progressive favorisant l’adhésion de vos équipes à votre projet
- Une personne ressource dédiée et des conseils opérationnels
- Le suivi régulier avec toutes les parties prenantes
- Un soutien fort pour accueillir la diversité
Etape 1 : le stage en inclusion progressive
- L’entreprise, le ou la stagiaire et DOO conseil (en tant qu’organisme de formation), signent une convention de stage
- Le ou la stagiaire est accueilli.e quelques demi-journées par semaine dans l’entreprise
- Et quelques demi-journées dans le bureau inclusif de DOO conseil
Pour en savoir plus, merci de nous contacter
Etape 2 : le travail en inclusion progressive
- Vous recrutez le ou la collaboratrice en inclusion
- La personne travaille quelques demi-journées par semaine dans votre entreprise
- Et le reste du temps dans le bureau inclusif de DOO conseil
- Nous assurons un management attentif
- Nous restons disponibles auprès du ou de la manageur en entreprise
- Les temps de présence en entreprise augmentent avec le temps
Pour en savoir plus, merci de nous contacter
En complément, nous vous recommandons de suivre l’une de nos formations à l’inclusion
Une inclusion réussie est un moteur humain très puissant pour une équipe de collaborateurs. A l’inverse, une inclusion manquée demeure un échec pour tout le monde.
Aussi, n’hésitez pas à nous faire part d’offres d’emploi qui pourraient s’inscrire dans l’inclusion professionnelle progressive.
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