Vous êtes une entreprise

Les avantages :

  • Se familiariser en douceur avec des personnes ayant des l’appétence et des compétences à développer
  • Un allègement de la charge liée au management
  • Une intégration progressive favorisant l’adhésion de vos équipes à votre projet
  • Une personne ressource dédiée et des conseils opérationnels
  • Le suivi régulier avec toutes les parties prenantes
  • Un soutien fort pour accueillir la diversité
Etape 1 : le stage en inclusion progressive
  • L’entreprise, le ou la stagiaire et DOO conseil (en tant qu’organisme de formation), signent une convention de stage
  • Le ou la stagiaire est accueilli.e quelques demi-journées par semaine dans l’entreprise
  • Et quelques demi-journées dans le bureau inclusif de DOO conseil

Pour en savoir plus, merci de nous contacter

Etape 2 : le travail en inclusion progressive
  • Vous recrutez le ou la collaboratrice en inclusion
  • La personne travaille quelques demi-journées par semaine dans votre entreprise
  • Et le reste du temps dans le bureau inclusif de DOO conseil
  • Nous assurons un management attentif
  • Nous restons disponibles auprès du ou de la manageur en entreprise
  • Les temps de présence en entreprise augmentent avec le temps

Pour en savoir plus, merci de nous contacter

En complément, nous vous recommandons de suivre l’une de nos formations à l’inclusion

Une inclusion réussie est un moteur humain très puissant pour une équipe de collaborateurs. A l’inverse, une inclusion manquée demeure un échec pour tout le monde.

Aussi, n’hésitez pas à nous faire part d’offres d’emploi qui pourraient s’inscrire dans l’inclusion professionnelle progressive.

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