Sous-traitance

La sous-traitance

Nous vous proposons de vous engager dans une démarche d’inclusion sans risque grâce à la sous-traitance inclusive qui permet à des personnes ayant des troubles autistiques de travailler dans un cadre adapté sur des missions que vous nous confiez : back office, missions en lien avec la relation client.

Cela vous permet de sous-traiter une partie de votre activité, ponctuellement ou à plus long terme, tout en participant à l’utilité sociale.  Nous nous engageons sur les résultats.

Les modalités :

  • Nous signons un contrat définissant le champ d’action
  • La personne est recrutée par nous en inclusion
  • Elle travaille dans le bureau inclusif de DOO conseil
  • Nous la rémunérons
  • Sur des missions que vous nous confiez
  • Nous nous engageons sur les livrables
  • Nous vous facturons seulement la prestation de service

Les avantages pour l’entreprise :

  • Un engagement sociétal à travers un achat responsable de services
  • L’externalisation des risques d’échec de votre démarche inclusive
  • La suppression de la charge liée au management 
  • Une flexibilité dans l’absorption de vos flux et de la charge de travail 
  • Une sensibilisation à la diversité progressive et la  possibilité pour vous de recruter ensuite la personne 

 Pour obtenir un devis, merci de nous contacter.

Les avantages pour la personne en inclusion professionnelle :

  • Une acclimation au travail en douceur
  • Des conditions de travail adapté : lieu, aménagement des horaires, souplesse…
  • Un  management attentif 
  • Une montée progressive en compétences par le faire 
  • L’acquisition de compétences professionnelles pratiques
  • L’acquisition de certains soft skills

Idéalement, au cours de la mission de sous-traitance, nous encourageons l’entreprise cliente à suivre l’une de nos formations sur l’inclusion afin de se sensibiliser au management inclusif lié à l’autisme. 

Enfin, à l’issue de la mission de sous-traitance, si vous êtes convaincus que recruter une personne atypique est bénéfique pour votre entreprise, il vous est possible d’aller plus loin avec  l’inclusion professionnelle progressive.

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